Минтруд сохранит бумажные трудовые книжки до 2027

Об этом в ведомстве проинформировали в конце рабочей недели.

«Мы предусмотрели плавный переходный период для введения электронных трудовых книжек: для работодателей сохраняется обязанность ведения и хранения бумажных трудовых книжек до 1 января 2027-ого. После данной даты работодатель не ведет бумажную трудовую книжку и освобождается от ответственности за ее хранение», — передала замминистра труда Любовь Ельцову, которую цитирует pr-служба Минтруда.

Внести документ на рассмотрение депутатов нижней палаты парламента планируется к концу зимы 2019-ого.

Мы предусмотрели плавный переходный период для введения электронных трудовых книжек: для работодателей сохраняется обязанность ведения и хранения бумажных трудовых книжек до 1 января 2027-ого года.

В перспективе система на 100% перейдет в электронную форму. До 2027-ого года будет действовать переходный период: работодатели обязаны вести и хранить бумажные трудовые книжки.

Соответствующий законодательный проект, как подчеркнули в ведомстве, уже представлен на совещании рабочей группы русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и, в общем, поддержан.

Замминистра труда и соцзащиты Любовь Ельцова отметила, что хранение данных в единой информационной системе Пенсионного фонда даст возможность работодателям ознакомиться с нужными сведениями.

«Мы прогнозируем, что при постепенном внедрении электронной трудовой книжки работодатели смогут снизить издержки на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек». Кроме этого гражданам не нужно будет предоставлять сведения о трудовой деятельности при обращении за госуслугами.