Чиновники недовольны собственной заработной платой и готовы поменять работу

Сотрудники министерств и ведомств готовы поменять работу даже с утратой квалификации, ежели на новом месте она будет на 40 тыс. руб. выше.

Количество вакансий в федеральных министерствах и ведомствах иногда доходит 66-70 процентов от штатной численности организации из-за недостаточного уровня оплаты труда.

Русские чиновники считают, что их оклады должны быть на 60% больше, чтобы квалифицированные кадры шли на госслужбу. Такие выводы содержатся в докладе НИУ ВШЭ и Всемирного банка, — сообщают Известия. Причина такого кадрового голода лежит в недостаточном уровне оплаты труда ряда служащих.

Согласно опросу, проведенного ВЦИОМ по требованию НИУ ВШЭ, 77% госслужащих сообщили, что они получают менее, чем сотрудники коммерческого сектора.

По достоверной располагаемой информации Росстата за 2016 год, средняя заработная плата федеральных служащих составила 115,7 тысячи рублей, региональных — 45 тысяч рублей. Для привлечения наилучших выпускников институтов справедливое валютное вознаграждение юного специалиста, по мнению опрошенных респондентов, должно быть в среднем по меньшей мере 38 тыс. руб.

При этом, как отмечается, для прихода на государственную службу высококвалифицированных профессионалов текущий уровень зарплат необходимо и вовсе увеличить на 75%.

На данный момент фонд оплаты труда госслужащих по всей Российской Федерации составляет порядка 270 млрд руб. В данный момент этот фонд составляет приблизительно 270 млрд. руб.